?

Log in

No account? Create an account
 
 
12 November 2015 @ 11:09 am
эти интервью, бессмысленные и беспощадные  
Он: (возможно, будущий начальник) сколько конструкторов у класса String?
Я: (наудачу, выбрал самое нелюбимое число) 13

Он: (глядя с сожалением) неправильно... 15!
Я: (опять наудачу) но ведь два из них - устаревшие! (deprecated)

Он: хммм... Хорошо. Скажите... где вы видите себя через 5 лет?
Я: (не желая что-то придумывать, уже желая скорее уйти с этого интервью) не знаю. Как судьба распорядится.

Он: то есть вы не видите себя в нашей компании?
Я: но вы ведь меня ещё не взяли.

Он: у нас есть кандидаты лучше, чем вы. Скажите - почему мы должны взять именно вас?
Я: вы не должны.

Он: интересно... (ставя какие-то галочки в блокноте). Если мы вас возьмём, вы уйдёте от нас когда-нибудь?
Я: если в другом месте окажется лучше, то да.

Он: вот как!? Если мы вас возьмём, а потом в другом месте вам предложат зарплату в два раза больше, вы пойдёте к ним?
Я: скорее всего да.

Он: (вставая) понятно. Спасибо за интерес к этой должности. Мы сообщим вам наше решение.

Они меня не взяли. И слава богу.
 
 
 
polina78polina78 on November 14th, 2015 10:41 am (UTC)
Если не считать, что этот вопрос был решающим при приеме на работу. И его здавали всем. Остальные просто зависали. Так как это было 12 лет назад, про такие тесты мало кто знал. Меня взяли, так как я пыталась на него ответить. На самом деле брали человека без опыта. И первое, что учат-это спрашивать: "Куда едите, сколько человек, какой уровень отеля?"Тоесть этому и учат, узнать, что человек хочет.