В нашей компании у каждого сотрудника есть оценка его ценности, записанная в личном деле. Максимальная - 5, минимальная - 1. Определяется путем ежегодных аттестаций.
Предвидя ваши вопросы, скажу, что у меня 4. Это моя обычная оценка по жизни. Я недостаточно усерден, чтобы у меня было 5, но достаточно хорош, чтобы было 4.

Недавно нашу компанию купила другая компания. У них тоже есть подобная система, только максимальная оценка - 1, а минимальная - 5. Исходя из этой их системы, они начали рассматривать личные дела наших работников. Некоторые ведущие сотрудники (у которых 5), уже получили автоматические уведомления по электронной почте типа - "если вы не измените свое отношение к работе, то вам и нам нужно будет задуматься над тем, стоит ли вам продолжать здесь работать", которые у одних вызвали недоумение, а у некоторых - даже панику.
А несколько безнадежных лодырей, соответственно, получили послания "мы очень рады, что вы работаете у нас, и тем, как вы работаете - так держать!"

Как всегда, лучше всего троечникам. Им беспокоиться не о чем, при любой системе.